В дома отдыха и санатории Подмосковья требуются; повара (с предоставлением проживания и питания бесплатно) до 50 лет стаж работы от 1 года, медицинская книжка обязательно.
тел.8 (909) 689-16-16 отдел кадров Артем Викторович
__________________________________________
В дома отдыха и санатории Подмосковья требуются; официанты (с предоставлением проживания и питания бесплатно) до 27 лет без стажа работы, медицинская книжка обязательно.
тел.8 (909) 689-16-16 отдел кадров Артем Викторович

Компания ООО «Санрайз Кейтеринг» открывает вакансию "Официант", "Повар". Ознакомиться с вакансией

Способы поиска работы

I. Правила поиска работы

ПАМЯТКА 1.

Некоторые теоретики и практики утверждают, что основными правилами поиска работы являются следующие:

В современном обществе вам никто и ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.

Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше ваши шансы.

Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.

Чаще всего работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как подарок судьбы. Убедите руководителя в том, что вы и есть та личность, о которой он мечтал.

Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.

Настройтесь на то, что вы можете получить десятки отказов. Это реалии современного общества. При правильном самонастрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток вы обязательно добьетесь успеха.

Помните, что наиболее типичными причинами отказа в работе являются:

• нерешительность, робость при беседе;

• неумение изъясняться, слабый голос;

• неопрятный внешний вид;

• неумение «себя преподнести»;

• неумение излагать свои мысли лаконично и убедительно;

• отсутствие плана карьеры;

• отсутствие интереса и энтузиазма;

• плохие отзывы о предыдущих работодателях;

• выраженное нежелание учиться и повышать свой профессиональный уровень;

• нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;

• недостаток знаний по специальности;

• подчеркивание личных знакомств или связей;

• невоспитанность, «простонародная» речь;

• неопределенность ответов на вопросы;

• неумение ценить свое и собеседника время.

Согласны ли Вы с этим?

II. Способы поиска работы.

С чего начинать и как вести поиск работы? В.А. Абросимов в книге «Как найти работу?» предлагает следующие приемы:

- Оказавшись без работы, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно.

- Запаситесь терпением. Поиск работы – это тоже работа, и времени требует не меньше.

- Не надо медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро.

1. Помощь знакомых, друзей, родственников. Личные контакты.

Средство старо как мир, своей актуальности и действенности не потеряло и в наши дни. Составьте список людей, которые могли бы помочь вам в поиске работы, и обзвоните всех. Даже неблизкие знакомые станут вам помогать: удачное «сватовство» будет дополнительным плюсом для них самих – как в ваших глазах, так и в глазах вашего работодателя.

Советы:

- не стесняйтесь напоминать о себе, но и не надоедайте;

- передайте знакомому ваше резюме, чтобы он не был голословен, представляя вас начальству.

2. Объявления о вакансиях.

Постоянное изучение изданий, публикующих объявления о вакансиях. Как правило, в таких газетах и журналах есть предложения для всех – от грузчика до генерального директора. Не проходите мимо информации на досках объявлений предприятий. Обращайте внимание не объявления о вакансиях, которые часто развешивают на своих дверях многие магазины, кафе, ресторанчики.

Обращайте внимание на листовки у выходов из метро, в переходах. Да, может быть, что 90% этих листочков отпечатано представителями сетевого маркетинга, но может попасться и интересное предложение.

Следите за объявлениями на телевидении и радио.

3. Кадровые агентства.

а) Рекрутинговые. Работают по заявке работодателя, он и оплачивает услуги агентства.

б) Агентства по трудоустройству. Их услуги оплачивает соискатель, и лучше, если после зачисления на работу. Но существует и другая схема оплаты: часть денег сразу, часть – после выплаты первой заработанной платы.

4 признака солидного кадрового агентства:

наличие лицензии на предоставление услуг в области занятости;

стаж работы компании – не менее 5 лет;

свой сайт в Интернете;

пунктуальность сотрудников агентства.

Советы:

- узнайте, в каких областях работают заказчики агентства, попросив назвать несколько компаний-клиентов;

- не переживайте, что работу ищут долго. Срок исполнения заказа зависит от его сложности;

- работодатели редко сотрудничают с одним кадровым агентством, обычно с тремя-четырьмя. Так же поступите и вы.

4. Центр занятости населения.

В городском Центре занятости населения вы получите официальный статус безработного, пособие, узнаете, какие льготы вам полагаются. Но если вы рассчитываете впоследствии устроиться на престижную работу, не афишируйте тот факт, что состояли на учете в службе занятости.

5. Ярмарки вакансий, Дни открытых дверей, Дни карьеры, проводимые колледжем и Центром занятости населения г.Валдая.

Компании на ярмарках вакансий пополняют базы данных о специалистах. Возможно, во время ярмарки интересующей вас вакансии не будет, но она может открыться в любую минуту, и тогда с вами свяжутся.

Советы:

- приходите к началу работы ярмарки, пока менеджеры компаний не очень устали, а соискатели не подошли;

- перед посещением ярмарки получите у организаторов список компаний-участниц. Отметьте те, которые могут быть вам интересны, распечатайте соответствующее количество своих резюме;

- беседуйте с менеджерами лично. Получите от каждого визитную карточку, сделайте на ней пометки – когда визиток наберется много, вспомнить подробности без них будет затруднительно.

6. Объявления о себе в различных информационных изданий.

Почти и во всех специальных изданиях по трудоустройству публикуются купоны бесплатных объявлений, которые достаточно вырезать, заполнить и выслать в адрес редакции.

В нем сжато и ясно излагаются свои возможности и притязания. Нужно помнить о том, что краткость газетного объявления имеет свои преимущества. Газетное объявление позволяет рассчитывать на звонок даже тех работодателей, которые не откликнулись на резюме.

Прежде чем искать работу по объявлению, определите для себя: какую именно работу вы хотели бы получить. От того, ясно вы это сформулируете, в значительной степени зависит вероятность того, что вам предложат именно то, что вы ищете. Цель следует сформулировать как можно точнее, например: «Ищу работу диспетчера с использованием домашнего телефона». Сообщаемые при этом данные должны подтверждать, что вы подходите для выполнения указанных обязанностей, например, «Доброжелателен, контактен, имею опыт работы, обладаю приятным голосом и четкой дикцией».

Возраст, образование, дополнительные возможности следует перечислить в объявлении только в том случае, если они повышаю вашу ценность, могут быть полезны в работе, которую вы хотите получить. Объявление должно выражать главную цель, но одновременно открывать возможности, лежащие в смежных областях.

Структура объявления:

классификация;

опыт работы;

способности;

черты характера;

цель.

Просматривайте и рубрики с вакансиями из интересующей вас сферы, и посвященные смежным специальностям.

В объявлении должны быть указаны:

• профиль компании;

• конкретная должность;

• четкие требования к кандидатам;

• развернутая контактная информация.

Советы:

- если обязательных данных в объявлении нет, поищите другие варианты;

- если вас просят несколько раз перезвонить и не отвечают на вопросы, вычеркивайте компанию из списка претендентов.

7. Интернет.

Посетив специализированный сайт, вы имеете возможность ознакомиться с ситуацией на рынке труда, а размещая там свое резюме, экономите время на его рассылке по работодателям.

Подобных агентств огромное количество, и все они работают для вас абсолютно бесплатно. Если при регистрации вам предлагают заплатить какую-либо сумму, смело уходите с сайта. Как очные, так и онлайновые кадровые агентства существуют за счет работодателя, а не соискателя. Все эти ресурсы справляются со своей основной задачей: доносят информацию о вакансиях и аккумулируют резюме будущих сотрудников.

Агентства по подбору персонала бывают специализированные:

- предлагающие вакансии в определенной сфере или общего профиля,

- занимающиеся поиском работы в конкретном городе, в определенном регионе, по всей России или международным трудоустройством.

Контролируемы кадровые агентства, прежде чем поместить ваше резюме в свою базу, проверяют его информативность и целесообразность. Поэтому не удивляйтесь, если вам по почте придет отказ в размещении резюме на сайте или просьба изменить его.

Обычно агентства позволяют пользователям размещать резюме одновременно в нескольких разделах: где-то можно отметиться не более чем в пяти разделах с одним резюме, где-то можно оставить свою информацию везде и сразу.

Советы:

- ищите работу на зарекомендовавших себя сайтах;

- на сайтах интересующих вас компаний заглядывайте в разделы «вакансии»;

- периодически редактируйте резюме, актуализируя дату. Недавно созданные анкеты располагаются вверху страницы и имеют больше шансов быстрее попасть на глаза работодателю;

- вне зависимости от содержания вашего резюме, вам предложат поработать в области сетевого маркетинга и немножечко пораспространять чудодейственные пилюли

Популярные онлайновые кадровые агентства:

Название Сайт Тип Достоинства Недостатки

SUPERJOB www.superjob.ru контролируемое Легкая регистрация, возможность сохранения нескольких резюме, создание личной карточки, профессиональные форумы, подписка на горячие вакансии, полезные статьи по теме трудоустройства и психологические тесты

РАБОТА.RU www.rabota.ru контролируемое Широкий выбор отраслей трудоустройства, школа резюме, советы по поиску вакансий, подборка интересных статей, рассказы о новых видах деятельности и профессиональные форумы, возможность полноценной работы без регистрации. При первом посещении кажется немного запутанным, но потом работать с ним становиться легко и интересно.

JOB.RU www.job.ru неконтролируемое Можно разместить неограниченное количество резюме. Звонки могут поступать через несколько минут после регистрации. Предложения могут оказать неинтересными, неконструктивными.

JOBLIST.RU www.joblist.ru неконтролируемое Большое количество предложения в разных областях. Создание личной папки, советы по написанию резюме, возможен быстрый поиск вакансий. При регистрации требуется ввести большое количество личной информации.

HEADHUNTER http://hh.ru контролируемое Очень уютный и удобный сайт, популярный особенно среди молодежи. Простая регистрация, советы по созданию резюме, информация о количестве просмотров вашего резюме, возможность получать уведомления о новых предложениях по e-mail или через Живой Журнал. Кровожадное название - «охотник за головами».

По возможности применяйте метод прямой рассылки писем или факсов со своим резюме по различным организациям, предприятиям и фирмам.

8. Телефонный звонок.

Плюсы телефонного общения:

можно быстро обзвонить несколько работодателей;

не нужно как-то особенно одеваться;

можно быстро получить ответ;

инициатива разговора идет от вас;

можно в любой трудный момент положить трубку;

не называя себя, можно узнать, кто в фирме занимается набором кадров, его имя, отчество и даже круг интересов для дальнейшего использования этой информации;

не называя себя, можно узнать, нужны ли им сотрудники вообще, а если нужны, то каких специальностей;

Советы:

- перед тем как позвонить, положите перед собой рекламное объявление или визитку, из которого вы узнали о вакантном месте, пометьте для себя полное название организации, имя, отчество человека, который занимается набором кадров, название вакансии или профессии, которая вас заинтересовала, и назначение источника информации, откуда вам стало известно о вакансии;

- для концентрации разговора и во избежание повторных звонков составьте себе предварительный перечень основных вопросов;

- подумайте о времени, в которое вы звоните: не стоит это делать в часы обеденного перерыва, накануне выходных и после 16:00, а также утром в понедельник;

- говорите внятно, не очень быстро, отчетливо проговаривая числа и фамилии;

- начинайте беседу только с компетентными сотрудниками: руководителем фирмы, начальником или инспектором отдела кадров, руководителем отдела, менеджером по персоналу;

- задаваемые вами вопросы должны касаться только темы обязанностей и условий работы, ни в коем случае не начинайте с вопроса о зарплате и льготах, потому что создаете о себе впечатление исключительно корыстного человека;

- внимательно слушайте, что вам говорят, и не перебивайте фразами типа: «Да-да, я это знаю», «О, это-то я прекрасно умею делать»;

- никогда не начинайте разговор словами: «Это вы предлагаете работу?», «Ау вас место еще не занято?» или «Алло, это кто? А куда я попал?»;

- поздоровайтесь, представьтесь, объясните цель вашего звонка, отношение к вам заметно улучшиться;

- представившись, обязательно спросите того, кто ответил, удобно ли ему сейчас разговаривать с вами по данному вопросу;

- помните, что самый большой грех – многословие, поэтому отдавайте предпочтение коротким предложениям;

- в разговоре не отключайтесь от главной темы при изложении деталей, т.к. это может нанести ущерб основной мысли;

- помните, что отказ – это не катастрофа, а шанс искать дальше.

Технология телефонного общения состоит из трех основных компонентов:

1. Взаимное представление – 15-25 секунд.

Первое, что вы должны спросить, туда ли вы попали, затем пригласите к телефону специалиста, который занимается кадрами. Уточните имя, отчество нужного вам человека.

2. Обсуждение ситуации – 1,5-2 минуты.

Краткость достигается за счет тщательно продуманного перечисления главных и второстепенных вопросов, требующих конкретных ответов. Начать нужно с ссылки на источник информации, где вы получили рекламное объявление. Уточните, вакантно ли интересующееся вас место, требования, предъявляемые к будущему работнику и договоритесь о встрече. Будьте готовы отвечать на вопросы о себе, ваш рассказ должен звучать интересно и показывать вас с положительной стороны. Не бойтесь перехвалить себя: вы предлагаете свою рабочую силу, в центре разговора должна быть фирма и что вы можете для нее сделать.

3. Заключение -20-30 секунд.

Вам важен твердый ответ отрицательный или положительный. В случае положительного ответа договоритесь, где и когда вы встретитесь с работодателем для собеседования. Уточните адрес, день, время и место встречи.

Не забудьте подытожить окончание вашего разговора фразой: «Правильно ли я вас понял …», т.к. нередко бывает так, что два человека говорят об одном и том же, но на разных языках, и в итоге не понимают друг друга. Разговор должен быть закончен элементарным правилом вежливости, прощанием и словами благодарности за потраченное на вас время и за информацию, которую вы получили.

III. Ложные стереотипы.

1. Без блата на хорошее место не устроиться.

Это не всегда истина! Поспрашивайте своих знакомых старшего возраста, все ли они устраивались на работу «по блату»? А может быть, надо быть просто профессионалом, более терпеливым и настойчивым в поиске работы?

2. Платное образование – плохое образование.

Ничего подобного. Все учебные заведения разные, профессорско-преподавательский состав в этих учебных заведениях тоже разный. Да и традиции, а особенно необходимость в поддержании престижа учебного заведения, тоже не одинаковы. Во многих учреждениях или учебных заведениях платные дополни тельные образовательные услуги очень высокого качества. Не забывайте, что введение дополнений и изменений в Федеральный закон «Об образовании» летом 2005 г. позволяет большинству УСПО осуществлять дополнительные профессиональные образовательные услуги.

3. Красный диплом устроиться на работу не поможет.

Позвольте с этим не согласиться. Красный диплом выдается только в обмен на отличные знания, работодатели понимают это и поэтому любят отличников. Во всяком случае, чаще предпочитают их середнячкам.

4. Рассылать по факсу резюме «наугад» бесполезно.

Это смотря сколько. Если отослать штук 10 и ждать шквала звонков, то, конечно, бесполезно. Необходимо терпение и настойчивость: отправляйте свои объявления еженедельно, по разным предприятиям и организациям. Не думайте, что в данном случае назойливость – плохое качество.

5. Сотрудники без опыта работы никому не нужны.

Большая доля правды в этом есть, но все же только доля. В современном обществе многое непредсказуемо. Некоторые руководители, наоборот, считают, что лучше в своей организации сформировать молодую команду. Но зато это будет команда профессионалов, людей нового мышления, способных в дальнейшем не только повышать свои профессиональные знания и умения, но и прогнозировать пути развития данного предприятия.

6. Модельная внешность – залог успеха.

Над этим можно и призадуматься. В модельном бизнесе наверняка требуется соответствовать стандарту. А там, где нужно работать головой, в юридической фирме, например, выглядеть как с обложки модного журнала совсем не обязательно. Там в цене индивидуальность. Естественно, аккуратность и опрятность на любой работе в цене, но не забывайте, что порой излишняя «броскость» или «современность» в одежде и поведении не привлекает не только руководство, но и сотрудников фирмы или предприятия. Везде работаю люди разного возраста и с разными взглядами на окружающий мир.

IV. Качества, которые помогают найти работу.

ПАМЯТКА 2.

Профессиональные качества:

- высокая квалификация в своей специальности;

- наличие смежных профессий (специальностей);

- аккуратность и пунктуальность в работе;

- работоспособность .

Личные качества:

- находчивость,

- ответственность,

- высокий уровень контактности,

- дружелюбие,

- готовность помочь,

- упорство в достижении цели,

- вежливость,

- деликатность,

- уравновешенность,

- педантичность,

- преданность,

- честолюбие,

- коллективизм,

- опрятность,

- чувство юмора.